妻子不想让我在她手下工作

发布时间:2022-11-25 16:49    来源:《婚姻与家庭》杂志    作者/ 谢际春(北京布谷鸟心理咨询中心资深心理咨询师)

妻子是我的单位领导,为了避嫌,她要求我调离部门,应该这样吗?

Q:我和妻子是同事,因为工作合拍慢慢走到一起。婚后不久,妻子晋升为我的部门领导,我引以为豪不觉得没面子,她却要避嫌,让我申请调到其他部门或干脆跳槽。我要听她的吗?

A:夫妻之间能够倾听彼此的心声很重要,因为被听到、被看到是基本的心理需求,也是两个人相爱的体现。但是,要注意区别“听”的概念,“听到”和“听话”是不同的。

“听到”指的是我愿意倾听,并正确理解了你表达的意思。

但“听到”不意味着我一定要或能够满足你的需求或愿望,特别是当对方的愿望中涉及另一方的时候,肯定要相互尊重而不是无原则、无条件、无底线地牺牲或妥协,因为长期不对等的付出会产生委屈、抱怨,进而导致关系的失衡甚至破裂。

妻子的想法其实有其合理性,事实上,不少单位不支持夫妻一起工作,确实有可能会牵涉管理、利益输送等问题。你若能主动调开,对她开展工作无疑是有利的。

既然她的想法合情合理,是不是你就必须听她的呢?

自然不是。要看你能不能在不牺牲自己的情况下,为了你们俩的共同利益而去满足她的愿望。比如单位是否支持员工申请调往其他部门?到其他部门会不会影响你的发展?如果从核心部门调往后勤部门,那就对你非常不利。又比如跳槽,也要看有没有适合你的机会。

只要你们单位没有硬性规定夫妻不能在一个部门工作,你就有时间对内审视自己的职业规划、能力和发展路径,对外做一番调研,对所在部门、单位乃至行业、招聘市场前景进行评估,在保证你的发展不受影响甚至有更好机会的情况下,选择调离;否则你需要和妻子商量如何配合她在同一部门里做到公平、避嫌。

文章详情请参阅2022年11上·婚姻情感版

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