由于公司调整、职位变动，张建国受到了很大的影响，所以他希望能够从心理咨询的角度帮助他做些分析。

　　“公司转型调整，业务和人事都有很大变化，几乎每一个人都受到了影响。虽然我主管的部门相对变化较小，但是不知道为什么，我仍然有一种喘不过气来的感觉。以前开会到深夜、周末加班加点我都习以为常，但最近我居然迟到了两次，这是从来没有过的；和上司、属下交往时，我一向都很直爽，但现在却总担心说错话，有一种身心俱疲的感觉！”

　　他的描述听起来似乎是因为公司变动带来的职场困惑，但仔细一想，这样一个职场经验丰富的人，怎么会仅仅因为公司的一些波动就陷入情绪困扰呢？我问他：“公司的变动使你遭受了打击吗？”

　　“我的职位还是比较稳定的，谈不上打击，相对其他人我算是得到了提升。”

　　“新的工作内容超出了你的能力范围吗？”

　　“哦，当然没有，我做了二十几年，可以说驾轻就熟了。”

　　“人事变化影响了你的人际关系网吗？给你带来了一些人际矛盾？”

　　他想了想：“其实我的部门相对比较单纯，只负责公司技术，同事也都很好相处，我觉得变化不大。个别新同事，我也能够调整。”

　　“公司上层的变动有没有影响你未来的职业策划呢？”

　　“我得到了提升，不存在这方面的问题。”

　　“对一个人职业生涯非常重要的几个方面你并没有遇到很大的困难，但是，现实中迟到、倦怠、焦虑、担忧这些情绪问题却影响着你。”